Эксперты платформы должны проверить все данные и сформировать уникальную ссылку участника, письмо придет в течение недели после завершения этапа регистрации. Если письмо в этот период все-таки не пришло — напишите нам в форме обратной связи.

Личностно-профессиональная диагностика — комплексная технология психологической оценки, реализуемая Факультетом оценки и развития управленческих кадров, включающая в себя набор различных диагностических методов и приемов: тестирование, интервью, групповые формы взаимодействия и т.д. Итогом прохождения личностно-профессиональной диагностики является определение ключевых личностно-профессиональных ресурсов участника диагностики, а также выраженность его управленческого потенциала обеспечивающего ему возможности результативной управленческой деятельности на руководящих должностях.

Технология личностно-профессиональной диагностики одобрена Комиссией при Президенте РФ по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров, протокол № 1 от 29 мая 2013 года для проведения оценки профессионального уровня кандидатов в резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации.

Платформа LPD — диагностическая платформа дистанционной оценки и личностно-профессиональной диагностики Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской Академии, имеющая аттестат соответствия требованиям по защите информации ФСТЭК России №3100.00006.2024 от «28» февраля 2024 года, предъявляемым к 3-му уровню защищенности персональных данных, включенной в реестр российского программного обеспечения № 23196 от «15» июля 2024 г.

Это заполнение и анализ «Опросника карьеры и потенциала молодежи» по модели 6К, включающий в себя 3 сферы, в которых мы реализуем наш потенциал. Первая сфера — это взаимоотношения с другими людьми. Выстраивание отношений предполагает умение оказывать влияние на других людей и при этом умение слышать и понимать их эмоции и чувства. Вторая сфера — это умение действовать для решения задачи. К этой сфере относится умение решать поставленные задачи и адаптироваться к новым обстоятельствам. Третья сфера — это сфера управления собой. Сюда относится умение понимать и управлять своими ресурсами и развивать свои компетенции. Таким образом модель 6К включает в себя следующие компетенции:

• Социальное влияние
• Социальная чуткость
• Решение задач
• Адаптация и инициатива
• Ориентация на саморазвитие
• Управление ресурсами

Индивидуальный отчет с результатами получит каждый участник конкурса. Участники с лучшими показателями помимо отчета получат сертификат победителя и уникальные возможности для личностного и профессионального развития.

Победителями станут участники с наиболее высоким уровнем потенциала, число победителей не лимитировано.

БУК «Перспектива» — это уникальная информационная платформа Факультета оценки и развития управленческих кадров, включающая участников, прошедших личностно-профессиональную диагностику и получивших наиболее высокие показатели по результатам пройденной оценки, готовых занять управленческие позиции в системе органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Вхождение в БУК «Перспектива» позволяет участнику стать «видимым» для потенциальных работодателей, претендовать на вакантные должности публичной власти, а также включает возможности диагностики, сопровождения и личностно-профессионального развития.

Для молодых специалистов попадание в БУК «Перспектива» может стать мощным стартом для развития собственной карьеры.

При возникновении любых дополнительных вопросов можно обращаться по электронному адресу: cskt@ranepa.ru или задать вопрос в форме обратной связи ниже. Специалисты технической поддержки ответят на Ваши вопросы в течение суток.