Личностно-профессиональная диагностика — комплексная технология психологической оценки, реализуемая Факультетом оценки и развития управленческих кадров, включающая в себя набор различных диагностических методов и приемов: тестирование, интервью, групповые формы взаимодействия и т.д. Итогом прохождения личностно-профессиональной диагностики является определение ключевых личностно-профессиональных ресурсов участника диагностики, а также выраженность его управленческого потенциала обеспечивающего ему возможности результативной управленческой деятельности на руководящих должностях.
Технология личностно-профессиональной диагностики одобрена Комиссией при Президенте РФ по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров, протокол № 1 от 29 мая 2013 года для проведения оценки профессионального уровня кандидатов в резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации.